Ferramenta gratuita

Calculadora de rescisão trabalhista

Responda três blocos rápidos e veja uma estimativa das verbas rescisórias a que você tem direito — inclusive do que a empresa talvez não tenha pago.

Nota 4,9 no Google, em 61 avaliações.

O cálculo roda no seu aparelho
Regras da CLT e do TST
Primeira análise sem custo

Seu contrato

Data de admissãoPrimeiro dia de trabalho

Data do desligamentoÚltimo dia trabalhado

Último salário mensalSalário fixo do contrato, sem horas extras

Como o contrato terminou Motivo da saída

Aviso prévio

Férias e FGTS Férias vencidas que você não tirouPeríodos de 12 meses completos sem férias

Saldo do FGTSOpcional. Veja no app FGTS — em branco, estimamos 8% do salário por mês de contrato.

A empresa deixou de pagar insalubridade, periculosidade ou parte do salário?

Adicional que você acha que era devido e nunca foi pagoA lei manda escolher um dos dois, não somar (art. 193, §2º, da CLT). Parte do salário paga “por fora”, por mêsAquilo que entrava sem passar na carteira. Deixe em branco se não havia.

Recebeu menos do que deveria?

Se o valor pago pela empresa ficou abaixo da estimativa, ou se você tem horas extras, adicionais ou verbas da convenção que não entraram na conta, fale com a nossa equipe. A primeira análise do seu caso é sem custo.

Falar com um advogado no WhatsApp

O que entra em cada verba

Saldo de salário

Os dias que você trabalhou no mês da saída e ainda não recebeu.

Aviso prévio

São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). Na demissão sem justa causa você recebe o aviso em dinheiro se não trabalhar o período. Se você pede demissão e não cumpre o aviso, a empresa pode descontar 30 dias.

13º salário proporcional

1/12 do salário por cada mês do ano em que você trabalhou 15 dias ou mais.

Férias vencidas e proporcionais + 1/3

Férias vencidas são os períodos completos que você nunca tirou. As proporcionais contam 1/12 por mês trabalhado desde o último aniversário do contrato. Sobre as duas incide o terço constitucional.

Multa de 40% do FGTS

Devida na demissão sem justa causa, sobre todo o FGTS depositado ao longo do contrato. No acordo do art. 484-A da CLT a multa cai para 20%.

O que este cálculo não inclui

Descontos de INSS e Imposto de Renda — os valores mostrados são brutos.
Horas extras, adicional noturno, comissões e gratificações — todos aumentam a base de cálculo de quase todas as verbas.
Verbas previstas na convenção coletiva da sua categoria.
Férias pagas em dobro (art. 137 da CLT), quando a empresa atrasou a concessão.
Indenizações por dispensa discriminatória, estabilidade, acidente de trabalho ou dano moral.

Por isso o valor real costuma ser maior que o estimado aqui.

Mauricio Souza Advogados — escritório de advocacia em Campinas/SP, atuante desde 2008. Responsável técnico: Mauricio Souza, OAB/SP 272.169. Conheça a equipe.
Esta calculadora é informativa e não substitui a análise de um advogado sobre o seu caso.

Seu cálculo está pronto

Recebeu menos do que deveria?

O que entra em cada verba