Somos um escritório de advocacia com foco no direito acidentário. Com sede em Campinas–SP, somos especializados em causas trabalhistas, benefícios previdenciários, processos contra seguradoras e assessoria em leilão de imóveis.
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Por Maurício Souza — OAB/SP 272.169 | Advogado especialista em Direito do Trabalho | Atualizado em junho de 2026
Pedir demissão é uma situação que pode gerar muitas dúvidas e preocupações para os trabalhadores. Além de todas as questões envolvendo a decisão de deixar o emprego, há também a questão do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), que é um direito trabalhista garantido por lei e que pode gerar problemas caso a empresa não cumpra com suas obrigações. Se você pediu demissão e a empresa não depositou seu FGTS, saiba o que fazer.
Uma das principais dúvidas de quem pede demissão é em relação ao prazo que a empresa tem para depositar o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). De acordo com a lei, a empresa tem um prazo de até 10 dias corridos, a partir do término do contrato de trabalho, para efetuar o depósito do FGTS na conta do trabalhador — conforme o art. 477, §6º, da CLT.
Caso a empresa não faça o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) dentro do prazo estabelecido por lei, ela estará sujeita a diversas penalidades e multas previstas na Lei 8.036/1990, art. 22.
Entre as penalidades mais comuns estão a aplicação de multas administrativas e o pagamento de juros e correção monetária sobre os valores devidos. Além disso, a empresa também pode ser autuada pela fiscalização do trabalho e ficar sujeita a processos trabalhistas movidos pelos ex-empregados que não receberam o FGTS.
As multas aplicadas em caso de atraso no depósito do FGTS podem variar de acordo com a situação. Em geral, a empresa é multada em 5% do valor total do FGTS devido, acrescido de juros de mora de 1% ao mês e correção monetária. No caso de reincidência, a multa pode ser duplicada.
Quando um trabalhador pede demissão, ele tem direito ao FGTS depositado durante o período em que trabalhou na empresa — garantido pela CF, art. 7º, III, e regulado pela Lei 8.036/1990. Esse valor é calculado sobre o salário bruto do trabalhador à alíquota de 8% e deve ser depositado mensalmente pela empresa.
No entanto, é importante destacar que o trabalhador que pede demissão não tem direito à multa de 40% sobre o valor do FGTS, que é paga pela empresa em caso de demissão sem justa causa. Além disso, o trabalhador que pede demissão só pode sacar o valor do FGTS nas situações previstas por lei — aposentadoria, compra de imóvel, doenças graves, entre outras (Lei 8.036/1990, art. 20).
Não é recomendado dar baixa na carteira de trabalho com o FGTS atrasado, pois isso pode prejudicar os direitos do trabalhador. O FGTS é um direito garantido por lei (Lei 8.036/1990) e a empresa tem a obrigação de fazer o depósito dentro do prazo estabelecido. Caso o trabalhador dê baixa na carteira de trabalho sem receber o FGTS, pode ter dificuldades para comprovar o tempo de serviço e os valores devidos pela empresa.
Nesse sentido, é importante que o trabalhador aguarde o depósito do FGTS pela empresa antes de dar baixa na carteira de trabalho. Caso a empresa não faça o depósito dentro do prazo estabelecido por lei, o trabalhador pode buscar um advogado especializado em direito trabalhista, para que possa fazer valer os seus direitos.
Sim, quem pede demissão pode sacar o FGTS. No entanto, é importante lembrar que o saque só pode ser feito nas situações previstas em lei, como a aquisição de imóvel próprio, a aposentadoria, a demissão sem justa causa, entre outras — Lei 8.036/1990, art. 20.
Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito a receber o saldo de salário correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão, férias vencidas e proporcionais ao período trabalhado no ano, 13º salário proporcional e o FGTS depositado durante o período em que trabalhou na empresa — CLT, art. 477.
Caso a empresa não cumpra com suas obrigações em relação ao FGTS, o trabalhador pode buscar seus direitos por meio de uma ação trabalhista. É importante manter todos os documentos e comprovantes relacionados ao período de trabalho na empresa, para poder comprovar seus direitos caso seja necessário.
Além disso, é recomendado que o trabalhador entre em contato com a empresa para tentar resolver a situação de forma amigável, solicitando o depósito do FGTS e informando sobre as consequências caso a empresa não cumpra com suas obrigações. Caso a empresa se recuse a fazer o depósito ou não responda às solicitações do trabalhador, a próxima etapa é buscar ajuda jurídica para garantir seus direitos.
Para isso, é recomendado procurar um advogado trabalhista, que poderá orientar sobre os procedimentos legais necessários para cobrar o FGTS atrasado e as demais verbas trabalhistas devidas ao trabalhador.
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